22 января 2022 года 08:37 | последнее обновление произошло в 08:21 (МСК)
 
 
          18+
 
    

Как с 30 ноября изменится порядок предоставления отпусков?

28.11.2021 15:50   заметки на полях


С 30 ноября в России будут действовать новые правила по отпускам. Изменения вносятся в ст. 263 ТК РФ согласно Федеральному закону от 19.11.2021 № 373-ФЗ.
Согласно поправкам, список работников, которым работодатель должен предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, станет больше.
Кто сможет взять дополнительный отпуск?
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для себя время смогут взять сотрудники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы. Взять отпуск человек сможет в любое удобное для себя время, но это будет отпуск без сохранения заработной платы.
На сколько дней можно взять дополнительный отпуск?
Продолжительность отпуска может составлять до 14 календарных дней, условия о нем должны быть прописаны в коллективном договоре. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы можно присоединить к основному или использовать отдельно, по частям.
Кому еще предоставляют отпуск без сохранения заработной платы?
Отпуск без сохранения заработной платы может получить:
1. Любой сотрудник в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника (до пяти календарных дней ч. 2 ст. 128 ТК);
2. Сотрудник — выпускник подготовительных отделений при вузах и абитуриенты (до 15 календарных дней, ч. 2 ст. 173 ТК);
3. Сотрудник — студент очной формы в вузе (промежуточная аттестация — 15 календарных дней в учебном году, подготовка и защита дипломного проекта со сдачей итоговых государственных экзаменов — четыре месяца и сдача итоговых государственных экзаменов — один месяц, ч 2 ст. 173 ТК);
4. Сотрудник — абитуриент учреждения среднего профессионального образования, имеющего госаккредитацию (вступительные испытания — 10 календарных дней, ч. 2 ст. 174 ТК);
5. Сотрудник, который учится в учреждении среднего профессионального образования, имеющем госаккредитацию (очная форма обучения) (промежуточная аттестация — 10 календарных дней в учебном году, подготовка и защита квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов — два месяца, сдача итоговых экзаменов — один месяц, ч. 2 ст. 174 ТК);
6. Сотрудник — участник Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК);
7. Сотрудник-пенсионер (до 14 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК);
8. Сотрудник — отец (мать) или супруг (супруга) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания (до 14 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК);
9. Сотрудник-инвалид (до 60 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК);
10. Сотрудник-родитель или супруг сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы либо в результате заболевания, связанного с прохождением службы (до 14 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК);
11. Сотрудник с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК);
12. Сотрудник с ребенком-инвалидом до 18 лет (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК);
13. Одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК);
14. Отец, который воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК);
15. Женщина, которая работает в сельской местности (один календарный день в месяц, ст. 263.1 ТК);
16. Сотрудник — инвалид войны (до 60 календарных дней в году, ст. 14 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
17. Сотрудник — ветеран боевых действий (до 35 календарных дней в году, ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
18. Сотрудник-военнослужащий, который проходил службу в воинских частях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, или военнослужащий, награжденный в этот период орденами или медалями СССР (до 35 календарных дней в году, ст. 17 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
19. Сотрудник, работавший в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (до 35 календарных дней в году, ст. 19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
20 Сотрудник, награжденный знаком «Жителю блокадного Ленинграда» (до 35 календарных дней в году, ст. 18 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
21. Сотрудник, работающий в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следующий к месту проведения отпуска (в зависимости от времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, ч. 3 ст. 322 ТК);
22. Сотрудник — педагогический работник образовательного учреждения (не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, до одного года, ст. 335 ТК);
23. Сотрудник — Герой Советского Союза, Герой Российской Федерации или полный кавалер ордена Славы (до трех недель в год, ст. 8 закона от 15 января 1993 г. № 4301-1);
24. Сотрудник — Герой Социалистического Труда или полный кавалер ордена Трудовой Славы (до трех недель в год, ч. 2 ст. 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ);
26. Сотрудник — народный дружинник и другие внештатные сотрудники полиции (до 10 календарных дней в году, ст. 26 Закона от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ);
Кто из сотрудников имеет право на отпуск в любое удобное время?
Сотрудники могут взять очередной оплачиваемый отпуск в соответствие с заранее утвержденным графиком. Но есть категории работников, которые могут уходить в отпуск в любой удобное время.
В число таких льготников входят:несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ) родители, в том числе приемные, опекуны или попечители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (Ст. 262.1 ТК РФ) сотрудники, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» (ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ) беременные перед или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) сотрудники, у которых трое и больше детей в возрасте до 18 лет (ст. 262.2 ТК) супруг, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам его жены (ч. 4 ст. 123 ТК) супруг военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого супруга (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ) участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе получившие инвалидность (ст. 14-19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1) Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ) сотрудники, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы (ч. 3 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1) один из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК) сотрудники, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении работодателя включить их в график (ст. 122 ТК).Источники:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111190006?index=1&rangeSize=1
https://www.glavbukh.ru/news/37852-putin-podpisal-novyy-zakon-ob-otpuskah
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_394679/35dd129a71a23ef88bedcc62caa21521d2ecdf02/#dst103097

aif.ru

 

КОММЕНТАРИИ

 

ЗАМЕТКИ НА ПОЛЯХ

Российские истребители Су-35С приступили к перебазированию в Белоруссию

22.01.2022 06:45
Маневр проводится в рамках проверки сил реагирования Союзного государства.

Почему надо платить ЖКУ за умершего?

22.01.2022 06:09
Почему пенсии и пособия сразу перестают выплачивать умершим, а «коммуналку» продолжают начислять, даже когда человек скончался?

 

Можно ли давать пельмени в школе?

22.01.2022 02:06
Губернатор Подмосковья А. Воробьёв возмутился, что в школьных столовых детям не дают пельмени. И правда — почему?

Число заразившихся COVID-19 в мире превысило 340 млн человек

22.01.2022 01:01
Об этом свидетельствуют данные Всемирной организации здравоохранения.

 

Почему падает омлет. 8 ошибок во время жарки яиц

22.01.2022 00:37
Рассказываем, как мы сами портим свою яичницу или омлет.

Основные черты типичного жителя разных городов. Инфографика

22.01.2022 00:16
Какие черты наиболее свойственны жителям городов-миллионников.

 
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 

Книга в тему

«Бриджит Джонс. На грани безумия»
Филдинг Хелен

Каждая женщина — немного Бриджит, даже если она в этом не признаётся.
Продолжение приключений непотопляемой оптимистки Бриджит Джонс — это роман, в котором многие женщины могут узнать себя, а многие мужчины почерпнут бесценные сведения о загадочной душе, хитростях и слабостях прекрасной половины человечества.
 

Партнёры

Другие новости