Эффективное прогнозирование. Как повысить емкость мобильной сети

20.01.2023 15:20 экономика бизнес компании

Крупный оператор связи МегаФон провел рефарминг и увеличил скорость мобильного интернета в 24 регионах России. Частоты, используемые в сетях связи 2G и 3G, были переведены в современный стандарт LTE. Более эффективное управление частотным спектром позволило значительно улучшить качество связи без дополнительных ресурсов.
Специалисты МегаФона, проанализировав потребление мобильного трафика во всех регионах страны, с помощью инструментов Big Data спрогнозировали дальнейший рост нагрузки. После этого были определены территории, на которых потребуется дополнительная емкость. Проведенный рефарминг позволил в условиях сильных нагрузок нарастить емкость сети на треть.
«Нагрузка на сети операторов постоянно растет: видеоконтент, приложения, онлайн-игры становятся тяжелее. Рефарминг — эффективное техническое решение для наращивания емкости сети в условиях сильных нагрузок. Он дает возможность использовать имеющийся потенциал нашей инфраструктуры и в сжатые сроки улучшить качество услуг для абонентов», — прокомментировал программу технический директор МегаФона Алексей Титов.
В современный стандарт связи были переведены диапазон 1800 МГц и часть диапазона 900 МГц, которые стали использоваться для 4G. Оставшиеся емкости будут продолжать обеспечивать на высоком уровне голосовую связь в 2G.
Благодаря этим мерам улучшилось покрытие и проникновение сети внутри зданий в крупных городах и малых населенных пунктах. Была расширена зона покрытия технологии VoLTE, которая используется для обеспечения высококачественных голосовых соединений в сети 4G.
Также в некоторых регионах под 4G было отдано две трети диапазона 2100 МГц. Оставшиеся частоты продолжат обеспечивать работу банкоматов и IoT-датчиков, поддерживающих 3G. Мобильный оператор постоянно отслеживает как нагрузку на сеть, так и переход пользователей на новые технологии в каждом регионе, поэтому программа рефарминга будет продолжена в 2023 году.

aif.ru

БИЗНЕС

«Зелёная» стратегия провалилась. ВР возвращается к углеводородам

07.02.2023 20:53
Глобальные энергетические компании получили рекордную прибыль по итогам 2022 года, а вот ВР понесла приличные убытки. И дело не только в том, что она отказалась учитывать долю в капитале «Роснефти», но и в её ориентации на «зелёную» повестку.

Дыра в бюджете. В январе дефицит средств в казне составил 1,76 трлн руб.

07.02.2023 19:09
Минфин предварительно оценил бюджетный дефицит в январе в 1,76 трлн руб., он вызван сочетанием роста расходов и падения доходов, и в будущем должен сгладиться.

США в декабре увеличили товарооборот с Россией

07.02.2023 17:32
При этом показатели товарооборота этих стран за декабрь ниже, чем аналогичные данные последнего месяца 2021 года.

«Пластик» — моментально. Карты Сбера будут выдавать выездные менеджеры

07.02.2023 17:23
С 7 февраля выездной менеджер Сбера сможет не только оформить, но и выдать кредитные и дебетовые моментальные карты. Назначить встречу с сотрудником банка можно, позвонив по номеру 900 или оформив заявку онлайн на сайте.

Международные резервы РФ в январе выросли до $597 млрд

07.02.2023 16:58
Это на 2,59% выше показателя на начало января.

«Кривое не выпрямишь». Цены на нефть из РФ будут формироваться без Европы

07.02.2023 16:00
Глава «Роснефти» Игорь Сечин допустил отказ от фьючерсных контрактов на нефть и формирование цен на основе реальных сделок с дружественными странами, что может привести к переделу глобального нефтяного рынка.

Книга в тему

«Компетентностный подход в управлении персоналом. Учебник»
Чуланова Оксана Леонидовна

В учебнике обоснована актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом, представлены исторические тенденции развития компетентностного подхода в управлении персоналом. Представлено социально-экономическое содержание понятий «компетенция» и «компетентность». Проведена операционализация понятия «компетенция». Предложена классификация компетенций. Определены сущность и содержание модели компетенций персонала организации. Разработан методический подход к формированию модели компетенций. Разработана методика формирования модели компетенций персонала организации. Разработана концепция компетентностного подхода в работе с персоналом. Раскрыта сущность оценки персонала на основе компетентностного подхода. Предложены методические рекомендации использования компетентностного подхода в обучении персонала организации, работе с кадровым резервом организации, при разработке систем стимулирования персонала. Показана роль эмоциональной компетентности в общей модели компетенций руководителей. Сопровождается контрольными вопросами, ситуационными заданиями и тестовыми заданиями для самопроверки.
Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.
Для бакалавров, обучающихся по направлениям подготовки «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», а также для магистрантов и аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся и проводящих исследования в области управления персоналом, может быть полезен профессорско-преподавательскому составу вузов для актуализации преподаваемых курсов. Специалисты-практики по работе с персоналом современных организаций, консультанты, коучи, бизнес-тренеры смогут найти полезную информацию для своей профессиональной работы.

Эффективное прогнозирование. Как повысить емкость мобильной сети

КОММЕНТАРИИ